试用期员工开公司车出了事故，责任承担需分情况讨论：
未经公司同意擅自驾驶：
- 若试用期员工未经公司明确同意，擅自驾驶公司车辆并发生事故，则应由该员工承担事故责任。
- 在此情况下，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔付。若事故损失超出保险赔付范围，超出部分将由员工负责赔偿。
- 如果公司已替员工支付了相关费用，公司有权向员工进行追偿。
正常执行工作任务时驾驶：
- 若试用期员工在正常工作日期间，因执行工作任务而驾驶公司车辆并发生事故，此举通常视为职务行为。
- 根据相关法律规定，公司对此类事故负有赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果应由公司承担。
- 然而，如果员工在驾驶过程中存在故意或严重失误等行为，导致事故发生，公司同样有权向其追责。这包括要求员工承担部分或全部赔偿责任，具体取决于事故的严重程度和员工的过错程度。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
- 建议：对于公司而言，应加强对员工驾驶公司车辆的管理和监督，确保员工在驾驶过程中遵守交通规则，减少事故风险。对于员工而言，应严格遵守公司规定，未经同意不得擅自驾驶公司车辆，并在执行工作任务时保持高度警惕，确保行车安全。
可能法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自驾驶公司车辆并发生事故，员工可能面临民事赔偿责任，甚至可能因违反公司规定而受到纪律处分或解雇。
- 如果员工在执行工作任务时驾驶公司车辆并发生事故，且存在故意或严重失误等行为，公司可能向员工追责，要求员工承担部分或全部赔偿责任，并可能对员工进行纪律处分。
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