针对“员工试用期被车撞伤赔付多少”这一问题，首先需要明确的是，赔付金额并非一个固定的数字，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间因工作原因受伤，可视为工伤。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔付金额需根据员工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素计算。
   • 若未认定为工伤：如果员工在试用期被车撞伤，但不符合工伤认定条件（如本人负主要责任或全部责任），则无法享受工伤保险赔偿。此时，员工可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔付金额需根据实际损失和责任划分来确定。

2. 赔付金额的计算因素：

   • 医疗费用：包括治疗费、检查费、手术费、药费等，需根据实际发生的费用进行赔付。
   • 误工费：根据员工因伤无法工作的天数和工资水平计算。若员工有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地职工平均工资计算。
   • 护理费：若员工因伤需要护理，则护理费需根据护理人员的收入状况和护理天数计算。
   • 伤残补助金：若员工因伤致残，则可根据伤残等级享受相应的伤残补助金。具体金额需根据当地职工平均工资和伤残等级系数计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 试用期员工辞退与赔付：虽然试用期员工辞退原则上不需要补偿，但如果员工因工伤无法继续工作，且用人单位有过错（如未依法为员工缴纳工伤保险费），则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 肇事方赔偿与工伤保险赔偿的关系：若员工同时获得肇事方赔偿和工伤保险赔偿，则对于医疗费等实际发生的费用，一般只能获得一次赔付。但对于其他费用（如伤残补助金、误工费等），则可根据具体情况分别主张。

综上所述，员工试用期被车撞伤的赔付金额并非一个固定的数字，而是根据工伤认定情况、赔付金额的计算因素以及特殊情况的处理等多种因素综合确定的。因此，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。