试用期员工在工作中被车撞死，其赔偿问题主要涉及工伤认定和交通事故赔偿两个方面。以下我将从这两个角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样适用此规定。
- 在此案例中，员工是在工作中被车撞死，显然符合工伤认定的条件。因此，其家属有权向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，员工家属将有权获得工伤保险基金支付的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、交通事故赔偿
交通事故责任认定：
- 员工在工作中被车撞死，还涉及交通事故的责任认定问题。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定。
- 在此案例中，需要确定车辆驾驶人、员工本人以及用人单位（如涉及用人单位车辆或管理责任）在事故中的责任比例。
交通事故赔偿：
- 根据交通事故责任认定结果，员工家属有权向责任方（如车辆驾驶人、保险公司等）主张交通事故赔偿。
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定执行。
三、综合赔偿与协调
- 在实际操作中，工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的重叠或冲突。例如，一次性工亡补助金和死亡赔偿金在性质上相似，但来源和计算标准不同。
- 为了避免重复赔偿或遗漏赔偿，建议员工家属在处理此类案件时，及时咨询专业律师，了解相关法律规定和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
- 同时，用人单位也应积极配合员工家属处理工伤认定和赔偿事宜，履行相关法律义务，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，试用期员工在工作中被车撞死，其家属有权同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿。在处理此类案件时，应首先进行工伤认定和交通事故责任认定，然后根据相关法律规定和赔偿标准分别计算赔偿金额，并注意协调两种赔偿之间的关系，确保员工家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。