试用期员工在厂子死亡是否有赔偿，主要取决于死亡是否因工作原因，具体分为以下两种情况：
一、因公死亡的情形及赔偿
若员工的死亡被认定为工伤，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 其他符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此若死亡发生在2024年，一次性工亡补助金为49283×20=985660元。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则上述大部分赔偿由工伤保险基金支付；
- 若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、非因公死亡的情形及赔偿
若员工的死亡不能认定为工伤，如非工作时间或非工作岗位上的死亡，则赔偿方式会有所不同。
赔偿项目及标准：
- 通常只有社保会发放一定的丧葬补助金，具体金额因地区而异。
- 劳动者家属还可以要求用人单位支付一定的非因工死亡待遇，如退还社会保险个人账户内余额，或支付遗属困难补助等，具体标准和项目可能因地区而异。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依法处理赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果，依据相关法律法规处理赔偿事宜。
- 确保赔偿金额的准确性和合法性，维护各方合法权益。
保留证据与咨询：
- 妥善保管与员工死亡有关的所有证据材料，以便后续处理赔偿事宜。
- 在处理此类复杂问题时，如有需要，可以直接向我咨询，以确保合法合规地处理赔偿事宜。
总结来说，试用期员工在厂子死亡是否有赔偿，需根据死亡是否因工作原因来判定。若因公死亡，其近亲属有权获得相应的赔偿；若非因公死亡，则赔偿方式和标准会有所不同。在处理此类问题时，建议遵循正确的法律程序，确保获得应有的赔偿。