试用期员工猝死，公司的赔偿金额需根据具体情况判定，核心因素包括是否属于工伤以及地域性法律规定。以下是对不同情形的详细分析：

一、因工死亡情形

若试用期员工的猝死被认定为工伤（例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关联性，或者因工作原因在工作场所内意外死亡等），则其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工月工资为8000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可获得3200元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 2023年标准：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

若用人单位未为该试用期员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。

二、非因工死亡情形

若试用期员工的猝死不能认定为工伤（例如非工作时间或非工作岗位上的死亡，且该死亡与工作无直接关联性），则通常只有社保会发放一定的丧葬补助金（具体标准因地区而异）。此外，劳动者家属还可以要求用人单位支付一定的非因工死亡待遇，但具体标准和项目可能因地区而异。例如：

• 丧葬补助费：一般为固定金额或几个月的当地上年度职工月平均工资，具体标准需参照当地规定。
• 一次性救济金：以职工死亡当月工资为基数，按供养直系亲属人数计发，具体标准也需参照当地规定。

公司可根据内部规定或与家属协商，给予人道主义补偿或慰问金。

三、特殊情形：第三人侵权导致死亡

若试用期员工的猝死是由第三人的侵权行为造成的（例如上班途中遭遇交通事故且对方负主要责任），员工近亲属有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇赔偿。但需注意，部分项目不能重复赔偿，如丧葬费等，而精神损害抚慰金等项目可以分别主张。

四、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 依法处理赔偿事宜：根据工伤认定结果或非因工死亡的相关规定，依据相关法律法规处理赔偿事宜。确保赔偿金额的准确性和合法性，维护各方合法权益。

鉴于法律规定存在地域性差异，且案件具体情况各不相同，建议直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。在处理试用期员工猝死赔偿问题时，应综合考虑死亡原因、当地法律规定及死者家庭情况等因素，确保赔偿金额的准确性和合理性。