结论：当公司倒闭时，试用期职工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金，具体金额依据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律依据与赔偿原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，属于劳动合同终止的情形之一。在此情形下，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论职工是否处于试用期，只要与公司建立了劳动关系，就有权获得经济补偿。

经济补偿的具体计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明： 假设小李是一名试用期员工，在公司工作了4个月，月工资为6000元。公司因倒闭与小李终止劳动合同，那么根据规定，小李可获得的经济补偿为半个月工资，即3000元（6000元÷2）。

特殊情况处理

1. 工资低于最低工资标准：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。

2. 公司拒绝支付补偿：

   • 若公司倒闭后拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
     • 与公司进行协商沟通，要求其依法支付经济补偿金。
     • 协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
     • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

其他应得款项

在公司倒闭的情况下，除了经济补偿金外，劳动者还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给劳动者。

支付顺序的保障

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和补偿金。这意味着试用期职工的经济补偿在公司清算中享有优先支付权。

总结与建议： 公司倒闭时，试用期职工的经济补偿问题应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。作为劳动者，应积极了解并主张自己的权益，确保所有应得款项得到妥善支付。如果遇到公司拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。