结论前置：公司试用期期间裁员，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司裁员行为不符合法律规定，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 试用期裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。只有当劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法裁员的情况及赔偿：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由裁员，或者裁员行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法裁员。
   • 在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此若试用期被非法裁员，劳动者通常有权获得半个月工资的经济补偿（若试用期满六个月则按一个月工资计算，但实际中试用期很少满六个月即裁员）。
   • 此外，如果用人单位的裁员行为给劳动者造成了其他损失（如未提前通知导致的额外生活费用等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期内的裁员赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。
   • 如果劳动者在试用期内因工伤或职业病等原因被裁员，那么用人单位除了支付经济补偿外，还需要按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿或职业病赔偿。

建议与行动：

• 保留证据：如果遭遇试用期非法裁员，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便后续维权。
• 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期期间裁员，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司裁员行为合法且符合劳动合同约定，则员工可能无法获得赔偿；但若公司裁员行为非法或违反劳动合同约定，则员工有权要求公司支付经济补偿和其他相关赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。