试用期公司解雇员工是否需要赔偿，这并非一概而论，而是取决于具体的解雇原因和法律依据。

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若员工在试用期内不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，如技能不达标、工作表现不佳等，则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴等，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付赔偿或补偿的情形：

   • 若员工因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，在试用期内被解除劳动合同，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司无法证明员工存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照《劳动合同法》的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍。

综上所述，试用期公司解雇员工是否需要赔偿，关键在于解雇的原因是否合法以及是否存在其他违法行为。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。