结论前置：试用期公司裁员是否有赔偿，主要取决于裁员的合法性和程序合规性。若公司合法且合规裁员，通常需支付经济补偿；若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。
详细分析：
合法裁员及经济补偿
法定裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下可进行经济性裁员，如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致的裁员需求等。若公司因这些原因裁员，且程序合法，那么对于试用期员工，公司应当支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二月，则按实际月数计算平均工资。
不符合录用条件：另外，如果公司在试用期内能证明员工不符合录用条件，如专业技能不达标、提供的证书虚假等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但这一点的证明责任在公司，公司需提供充分证据。
违法裁员及赔偿金
违法裁员定义：若公司裁员不符合法定情形，或未按照法定程序进行裁员，如未提前通知工会或全体职工、未报告劳动行政部门，或无法证明员工不符合录用条件就随意裁员，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果公司违法裁员，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
实际操作建议：
公司角度：公司在进行裁员时，应确保裁员的合法性和程序合规性，避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。同时，公司应明确录用条件，并在劳动合同中予以体现，以便在需要时证明员工是否符合录用条件。
员工角度：如果员工在试用期被裁员，且认为裁员并非出于个人原因或不符合法定情形和程序，员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：试用期公司裁员是否有赔偿，关键在于裁员的合法性和程序合规性。公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。