试用期开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因及情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确的录用条件（如技能、学历、工作经验等不符），且已提前告知劳动者录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
劳动者存在过失：
- 若劳动者在试用期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同因欺诈或胁迫等手段无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述不符合录用条件或过失性辞退的情形，而是随意开除试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资。但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
- 未签订劳动协议：如果试用期员工未签订劳动协议且被无理由辞退，员工同样有权要求赔偿，因为未签订劳动合同本身就是违法的。
- 法定程序与证据保留：用人单位在辞退试用期员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并妥善保留相关证据，以避免潜在的法律风险。
- 协商支付补偿：用人单位与员工也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制，但协商的补偿一般应不低于法定标准，以确保对员工有利。
四、案例分析
以小张为例，其在试用期月工资为6000元，工作三个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿，即3000元；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为6000元（即一个月工资）。
综上所述，试用期开除员工是否有赔偿，关键在于开除的原因是否合法且符合相关法律法规的规定。若您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。