关于试用期1天人员死亡赔偿的问题，这主要取决于该死亡是否被认定为工伤。以下是具体分析：

一、若死亡被认定为工伤

1. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 计算公式（以某地区为例，具体数值需根据实际情况调整）：

   • 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
   • 一次性工亡补助金 = 20倍 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入
   • 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，无法给出具体公式，但会依据职工工资和供养亲属情况确定。

3. 实际赔偿：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则：
     • 丧葬补助金 = 6 × 8000 = 48000元
     • 一次性工亡补助金 = 20 × 50000 = 1000000元
     • 供养亲属抚恤金则需根据具体情况计算。

二、若死亡未被认定为工伤

如果死亡未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据民事法律规定进行，可能包括但不限于：

1. 死亡赔偿金：根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况等因素确定，通常不是固定的数额，而是需要法院根据具体情况判决。
2. 丧葬费：按照当地丧葬费用标准支付。
3. 被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母，那么需要支付被扶养人生活费。

三、特别说明

1. 工伤认定：是否构成工伤，需要由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。这通常涉及对事故发生时间、地点、原因以及死者与用人单位之间的劳动关系等因素的综合考虑。
2. 法律程序：如果家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。家属应尽可能保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。

总结来说，试用期1天人员死亡的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则按照民事法律规定进行赔偿。由于具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议家属在处理此类案件时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。