第一天上班死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和流程如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：配偶抚恤金 = 工伤死亡职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 工伤死亡职工本人工资 × 30%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

赔偿流程：

1. 确认劳动关系：赔偿前需确认死者与用工单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

3. 协商赔偿或通过法律途径解决：

   • 工伤认定后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿。
   • 若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

特别提示：

• 由于劳动者是第一天上班，用人单位可能尚未为其缴纳工伤保险，因此相关费用应由用人单位承担。
• 家属在申请赔偿过程中，应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。

综上所述，第一天上班死亡若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的赔偿。家属应尽快申请工伤认定，并根据实际情况选择适当的赔偿途径，以确保自身权益得到有效保障。若在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。