结论：第一天上班猝死，在符合特定条件下可被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这强调了“工作时间”与“工作岗位”两个核心要素。对于第一天上班就猝死的情况，如果满足以下条件，通常可以被认定为工伤：

1. 工作时间：猝死发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作岗位：猝死发生在职工正常的工作岗位上，或者与工作相关的合理区域内。
3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工因突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡。

特殊情况说明：

• 如果职工非在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。
• 如果职工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意实施某些行为导致的猝死，也不属于工伤范畴。

二、工伤赔偿项目与标准

如果猝死被认定为工伤，其近亲属将依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月为8000元，则其配偶每月可领取3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可领取2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据来源：每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

三、申请工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 申请主体：用人单位或近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 时间限制：单位应在事故发生后30天内申请；若单位未申请，近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。

2. 赔偿申请：

   • 在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。

四、注意事项与建议

• 及时申请工伤认定：为确保权益得到保障，建议尽快申请工伤认定，并依据认定结果向相关部门申请赔偿。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要保留好相关的医疗记录、工作证明、工资单等证据材料。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，第一天上班猝死若符合工伤认定条件，其近亲属将依法获得相应的工伤保险赔偿。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规及程序要求，以确保权益得到有效维护。