刚上班10天死亡，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿问题。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于刚上班10天就死亡的员工，如果其死亡符合上述工伤认定的条件，即是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的死亡，那么就可以被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、特殊情况说明

1. 劳动关系确认：虽然员工刚上班10天，但只要其与用人单位之间已经建立了劳动关系（无论是否签订了书面劳动合同），且死亡符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也不影响工伤的认定和赔偿。

2. 用人单位责任：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。

3. 非工伤死亡：如果员工的死亡不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所内因非工作原因导致的死亡，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以依据其他法律规定（如继承法等）来处理相关事宜。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：家属应在员工死亡后尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，家属应积极收集与员工死亡相关的证据材料，如工作记录、监控视频、证人证言等，以证明员工的死亡符合工伤认定的条件。

3. 咨询专业律师：如果家属在处理工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，刚上班10天死亡的员工，在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得相应的工伤保险待遇的。家属应及时申请工伤认定并收集相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。