刚离职公司几天就死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。若员工在离职后死亡，且死亡原因与工作无直接关联，则一般不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 如果员工在离职前已经遭受了与工作相关的伤害或疾病，且该伤害或疾病在离职后导致死亡，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这种情况较为复杂，需要具体分析死亡原因与工作伤害的关联性。
赔偿情况：
- 若不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果员工的死亡与雇主的行为或工作环境存在直接因果关系（尽管这种情况在离职后较为罕见），雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况需要充分的证据支持，且通常涉及复杂的法律程序。
其他保险：
- 如果员工在离职前购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），且保险合同中约定了死亡赔偿条款，那么员工家属可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
无赔偿情况：
- 如果员工的死亡与工作无关，且没有购买相关保险，那么一般情况下，员工家属无法从雇主或保险公司获得赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工家属认为员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便进行工伤认定或民事诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。不过，就本问题而言，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
了解保险条款：
- 如果员工购买了商业保险，员工家属应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿条件和程序，以便及时申请赔偿。
总结：刚离职公司几天就死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。如果死亡与工作无关且没有购买相关保险，则一般无法获得赔偿。如果死亡与工作有关或购买了相关保险，则可能需要根据具体情况进行工伤认定或申请保险赔偿。建议员工家属在了解具体情况后，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。