结论：离职结算完毕后员工死亡，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及是否涉及工伤保险待遇等因素。以下分情况详细说明：

1. 若员工死亡与工作无关，且已办理离职结算：

   • 在这种情况下，由于员工已经离职，与用人单位的劳动关系已经终止，且死亡原因与工作无关，因此用人单位通常无需承担额外的赔偿责任。
   • 员工的家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，处理员工的遗产问题，但这与用人单位无关。

2. 若员工在离职前因工作原因受伤，且尚未享受工伤保险待遇：

   • 如果员工在离职前因工作原因受伤，但尚未完成工伤保险待遇的申领或结算，那么即使员工已经离职，其家属仍有权根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申领工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体待遇项目和标准需根据员工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
   • 计算公式示例（以一次性工伤医疗补助金为例，具体公式可能因地区而异）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（补助月数根据伤残等级确定，如七级伤残为12个月，六级伤残为15个月等，具体以当地政策为准）。

3. 若员工在离职后死亡，但死亡原因与工作有关（如职业病）：

   • 如果员工在离职后被诊断出患有职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属仍有权向原用人单位或工伤保险机构申领工伤保险待遇。
   • 这种情况下，即使员工已经离职，其家属也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 计算公式示例（以丧葬补助金为例）：
     • 丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体金额需根据当地统计数据确定）。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果员工在离职后死亡，且怀疑死亡原因与工作有关，应及时收集相关证据（如医疗记录、职业病诊断证明等），并向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询申领工伤保险待遇的具体流程和要求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工办理工伤保险参保手续，并在员工发生工伤事故时及时报告并协助员工申领工伤保险待遇。

可能后果：

• 如果用人单位未依法为员工办理工伤保险参保手续或未及时报告工伤事故，导致员工或其家属无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能面临法律责任，包括被要求支付工伤保险待遇、罚款等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。