结论：在辞职报告已经提交但员工死亡的情况下，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否已经完成离职手续以及死亡是否与工作相关。
分析：
若员工已正式离职：
- 一旦员工完成了离职手续，包括提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等，那么员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，员工死亡通常不再与用人单位产生直接的赔偿关系，因为劳动关系已经不存在。
- 但是，如果员工死亡是由于工作原因导致的（如职业病、工伤等），且在离职前已经确诊或应当确诊，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其家属仍有可能获得工伤保险赔偿。不过，这种情况较为特殊，且需要具体的证据支持。
若员工未正式离职：
- 如果员工虽然提交了辞职报告，但尚未完成离职手续，如工作交接未完成、工资未结清等，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，如果员工死亡是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果员工死亡并非由于工作原因导致，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可能需要支付一定的经济补偿或抚恤金，这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定。
建议：
- 对于员工家属来说，首先需要确认员工是否已经完成离职手续，以及死亡是否与工作相关。
- 如果死亡与工作相关，且员工尚未完成离职手续，那么家属应及时向用人单位提出工伤保险赔偿的申请，并准备相关的证据材料。
- 如果死亡并非由于工作原因导致，或者员工已经完成离职手续，那么家属可以咨询用人单位或当地劳动部门，了解是否有其他形式的补偿或抚恤金可供申请。
- 在整个过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
额外说明：
- 工伤保险赔偿的具体标准和流程可能因地区而异，家属需要了解并遵守当地的相关规定。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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