核心结论：用人单位吊岗（即不合理调岗）导致您被迫离职，但您已经写了辞职报告，这种情况下是否有补偿，主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。若调岗不合法不合理，您仍有权要求补偿；若调岗合法合理，则可能无法获得补偿。

1. 调岗不合法不合理，您可获补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且您不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。

• 经济补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

• 实例说明：假设您在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将您从技术岗调到清洁岗并降薪，您被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，您可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。

2. 调岗合法合理，您主动辞职无补偿

• 合法合理调岗的条件：调岗应基于生产经营的合理需要，调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化，且用人单位履行了必要的协商程序。

• 实例说明：若公司因业务调整，将您从销售一部合理调配到销售二部，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与您进行了充分沟通。若您因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则公司无需向您支付经济补偿。

3. 关于您已写辞职报告的影响

• 即使您已经写了辞职报告，但如果能证明辞职是由于用人单位的不合法不合理调岗行为导致的，您仍然有权要求经济补偿。关键在于证明调岗行为与您辞职之间的因果关系。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您收集并保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗行为的不合法不合理性以及您辞职的被迫性。
• 若您对调岗行为的合法性或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，用人单位吊岗导致您被迫离职，即使您已经写了辞职报告，也有可能获得经济补偿，关键在于调岗行为的合法合理性以及您能否提供充分的证据来证明您的主张。