打了辞职报告，公司一般是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且辞职的原因并非公司存在违法行为或未履行合同义务（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么公司通常不需要支付赔偿。
   • 在这种情况下，员工辞职是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，与公司的行为无关，因此公司没有赔偿的义务。

2. 员工主动辞职但公司存在过错：

   • 如果员工主动辞职，但辞职的原因是公司存在违法行为或未履行合同义务，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则折算为整数或半年单位）。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果员工并未主动辞职，而是公司提出解除劳动合同，并且解除的原因并非员工存在严重违反公司规章制度等行为，那么公司通常需要支付赔偿金或经济补偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，但具体还需根据劳动合同法的相关规定和实际情况来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使员工提出辞职，公司也可能需要支付一定的赔偿或补助。
   • 此外，如果员工与公司签订了特定的协议或合同，其中规定了辞职时的赔偿条款，那么公司也需要按照协议或合同的规定来执行。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为公司存在违法行为或未履行合同义务，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在辞职过程中，建议员工保留好相关证据，如辞职报告、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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