结论：劳动法下，员工申请离职是否有赔偿，需根据离职的具体情形来判断，并非所有离职情况都能获得赔偿。
分析：
员工主动离职：
- 一般情况下，如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么员工通常无权获得经济补偿。
- 但如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫主动离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而提出解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿。
- 如果用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合法定条件（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致员工不续签，那么员工有权获得经济补偿。
- 如果劳动合同到期，员工主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动条件或存在其他违法行为，那么员工通常无权获得经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细了解劳动合同和劳动法的相关规定，确保自己的权益不受损害。如果认为用人单位存在违法行为或未按照法定程序进行离职处理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保离职处理的合法性和合规性。在解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了离职赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。