在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于打辞职报告后什么情况下可以要求赔偿，以下是我的专业解答：
结论前置：劳动者在辞职时，若用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以要求单位给予经济补偿。
具体情形及分析：
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：
- 示例：工厂未提供必要的防护设备，导致员工在危险环境中工作。
- 分析：若单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 示例：公司连续拖欠员工工资或加班费。
- 分析：工资是劳动者的核心权益，若单位长期拖欠，劳动者可以此为由辞职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 示例：企业以各种理由规避为员工缴纳社保的责任。
- 分析：社保缴纳具有强制性，单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益：
- 示例：公司以不合理的罚款制度或末位淘汰制损害员工权益。
- 分析：若单位的规章制度违反法律规定且对劳动者造成损害，劳动者可以辞职并要求赔偿。
用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同：
- 示例：签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。
- 分析：若单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 示例：保安队长体罚或威胁员工。
- 分析：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：
- 示例：要求无证电工进行高压设备维修。
- 分析：劳动者对危害生命安全的指令有权拒绝，并可主张经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者在上述情形下可以解除劳动合同并要求经济补偿。
维权要点：
- 劳动者在辞职前，应确保已收集足够的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动者在辞职时，若用人单位存在上述过错或违法行为，劳动者有权要求单位给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。