离职状态下，员工死亡是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在离职前或离职过程中，因工作原因（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡）导致死亡，且符合工伤认定条件，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位责任：
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用需由单位承担。
二、若死亡与工作无关
非工伤情形：
- 若员工的死亡与工作毫无关联，或是因个人因素、疾病或其他非职业原因所致，那么公司通常无需承担赔偿责任。
公平原则下的补偿：
- 尽管不符合工伤认定条件，但基于公平原则，用人单位可能愿意给予一定的人道主义补偿。这并非法律义务，而是取决于双方的协商结果。
三、特殊情况下的责任认定
职业病隐患：
- 若员工因工作期间遗留的职业病隐患在离职后导致死亡，且能证明死亡与职业病存在因果关系，那么员工家属有可能通过法律途径要求原单位承担相应赔偿责任。
单位过错：
- 若原工作单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致员工辞职后处于危险状态从而引发意外死亡，那么单位也可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是工伤认定还是责任追究，都需要充分的证据支持。因此，建议员工或家属在事件发生后及时收集并保留相关证据，如病历、工作记录、事故报告等。
协商与法律途径：
- 在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
单位责任：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。同时，单位也应加强安全管理，预防职业病和工伤事故的发生。
总结来说，离职状态下员工死亡是否有补偿，关键在于死亡原因与工作之间是否存在因果关系。若存在因果关系且符合工伤认定条件，则近亲属有权获得相应的工伤赔偿；若不存在因果关系，则通常无法获得工伤赔偿，但可能基于公平原则获得一定的人道主义补偿。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静并寻求专业法律帮助。