关于离职人员去世的补偿标准，这确实是一个需要具体分析的问题。一般来说，离职人员去世后的补偿情况与其离世的具体原因和与原单位的关系有密切联系。以下是根据不同情况整理的补偿标准说明：

1. 与原单位无因果关系的情况：

   • 如果离职人员的死亡与原单位没有直接的因果联系，比如因自身疾病或非工作相关的意外事件导致死亡，那么原单位通常无需承担任何赔偿责任。

2. 离职过程中因工致死的情况：

   • 如果离职人员在办理离职手续期间，或者因工作交接等与工作直接相关的原因受伤并最终导致死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿的标准通常包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 因其他侵权导致死亡的情况：

   • 如果离职人员的死亡是由于其他侵权行为导致的，比如交通事故、他人伤害等，那么赔偿将依据侵权责任的相关规定来执行。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体的赔偿数额会根据责任划分和实际损失来确定。

在处理这类问题时，建议首先明确离职人员死亡的具体原因和与原单位的关系，然后根据相关法律法规和实际情况来判定赔偿责任和赔偿标准。如果家属认为离职人员的死亡与工作有关，可以向相关部门申请工伤认定，并依据认定结果来享受相应的工伤保险待遇。如果涉及第三方侵权，可以收集相关证据，通过协商或诉讼来维护自己的合法权益。