离退休工人死亡后的补偿情况，需根据其死亡原因及是否享受养老保险待遇等因素来综合确定。以下我将从不同情况为您详细分析：

一、因工死亡的情况

如果离退休工人在退休后，仍然从事相关工作并因工作原因死亡，那么其家属可能享受工伤保险待遇。但通常情况下，离退休人员已不再属于工伤保险的覆盖范围，除非其退休后被返聘并继续参加工伤保险。若符合工伤保险条件，家属可以获得的补偿主要包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但需注意，由于离退休人员一般已退出工作岗位，此情况较为特殊，具体能否享受工伤保险待遇还需根据当地政策及实际情况判断。

二、非因工死亡的情况

如果离退休工人是非因工死亡，那么其家属可能享受的是养老保险待遇中的丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：各地标准不一，一般按照死亡时上年度本市职工月平均工资的一定月数计发。例如，有些地方规定为3个月，有些地方则可能更高。

2. 抚恤金：同样各地标准不同，一般是以死亡时上年度本市职工月平均工资为基数，按照一定月数计发。这个月数可能因供养亲属的人数和情况而有所不同。例如，有些地方规定供养1名亲属的，抚恤金为6个月工资；供养2名亲属的，为9个月工资；供养3名及以上亲属的，为12个月工资。

计算公式示例（以某地区为例，具体数值需根据当地政策调整）：

• 丧葬补助金 = 死亡时上年度本市职工月平均工资 × 3（月）
• 抚恤金（供养1名亲属）= 死亡时上年度本市职工月平均工资 × 6（月）

三、特殊情况说明

1. 如果离退休工人死亡时，其养老保险个人账户中仍有余额，那么这部分余额可以依法继承。

2. 如果离退休工人生前有未结清的债务，那么其遗产（包括养老保险个人账户余额、可能的抚恤金等）在分配前需先用于清偿债务。

3. 各地政策存在差异，因此具体的补偿标准和流程可能因地区而异。建议家属在办理相关手续前，先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

离退休工人死亡后的补偿情况复杂多样，具体取决于死亡原因、是否享受养老保险待遇以及当地政策等多种因素。因此，我建议家属在遇到此类情况时，首先保持冷静，然后尽快咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的补偿标准和流程。同时，也可以保留好相关证据和文件，以便在办理手续时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。