关于公司员工因病死亡后的补偿标准，这主要涉及到丧葬补助金、抚恤金以及可能的一次性工亡补助金（如果符合工伤条件）的申领。以下是根据相关政策整理的详细解答：

一、丧葬补助金

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知，丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这意味着，丧葬补助金的数额会因地区和年份的不同而有所差异。

二、抚恤金

抚恤金的发放标准则根据员工的身份（在职或退休）以及缴费年限来确定：

1. 在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）：

   • 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。
     • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
     • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
     • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高发放月数为24个月（缴费年限30年以上的，按照30年计算）。

2. 退休人员（含退职人员）：

   • 同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同）。
   • 每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

三、一次性工亡补助金（如符合工伤条件）

如果员工因病死亡被认定为工伤（例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则其近亲属可以申领一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不分地域、户籍和行业。

四、申领流程与注意事项

1. 申领前提：必须先完成工伤（工亡）认定（如适用），这是享受待遇的法定依据。
2. 申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 申领材料：通常包括死亡证明、户口本、身份证、关系证明等，具体材料要求可能因地区而异。
4. 申领主体：工亡职工的配偶、父母、子女等近亲属。
5. 办理时限与地点：办理时限通常较短（如1个工作日），办理地点一般为当地的人社综合窗口。

五、其他注意事项

• 丧葬补助金和抚恤金的申领通常与员工的养老保险参保情况相关。
• 如果员工因病死亡不符合工伤条件，则无法申领一次性工亡补助金。
• 具体政策可能因地区和年份的不同而有所调整，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取最准确的信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司员工因病死亡后的补偿标准及相关申领流程。如果您有任何进一步的问题或需要具体的帮助，请随时咨询。