针对您提出的“员工下班回家因病死亡单位补偿标准”的问题，我将从补偿的性质、具体补偿项目以及相关法律依据三个方面为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，员工下班回家因病死亡，在一般情况下，并不构成工伤，因此单位不会按照工伤赔偿标准进行补偿。但根据相关法律法规，员工非因工死亡时，其家属仍有可能获得一定的补偿，这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
接下来，我们具体看看这些补偿项目：
丧葬补助金：
- 补偿标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 法律依据：这一标准通常依据地方性的社会保险或劳动保障法规确定，旨在帮助家属承担丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 补偿对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 补偿标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 法律依据：这一标准体现了对供养亲属生活费用的保障，确保他们在主要经济来源丧失后能够维持基本生活。
一次性工亡补助金（在特定情况下可能适用，但非因工死亡通常不包含）：
- 补偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但需注意，这一标准通常适用于因工死亡的情况，非因工死亡可能不包含此项补偿。
- 特殊情况说明：如果员工在下班途中或家中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），或在工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则可能被视为工伤，从而享受包括一次性工亡补助金在内的工伤赔偿。但这种情况需要严格的法律认定和证据支持。
最后，需要强调的是，具体的补偿标准和流程可能因地区、单位性质以及员工个人情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您或员工家属：
- 及时与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体政策和补偿方案。
- 咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的法律指导和帮助。
- 准备并提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。