您好，关于员工在家死亡单位补偿标准的问题，这通常取决于员工死亡是否与工作有关，即是否构成工亡。如果员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工亡，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，如果员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三项待遇：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，用于帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。例如，根据最新公布的数据，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为56502元，那么一次性工亡补助金就是56502元乘以20，即1130040元。这个标准是全国统一的，不分地域、不分户籍、不分行业。
然而，如果员工是在家中非工作时间、非工作原因死亡，那么这种情况通常不会被认定为工亡，单位也就没有法定的补偿义务。但单位可能会根据自身的规章制度或员工福利政策，给予一定的人道主义补助或慰问金，这具体取决于单位的政策和实际情况。
另外，我还想提醒您，如果员工被认定为工亡，其近亲属在申领工伤保险待遇时，需要先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定，如果单位未申请，职工近亲属或工会组织可以在1年内直接申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。