单位员工不在岗死亡赔偿标准需根据死亡原因及劳动关系性质综合判断，具体分为以下情形：

1. 工伤死亡情形
   若员工死亡被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病48小时内死亡等），赔偿标准依据《工伤保险条例》执行：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元，具体以国家统计局最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由家属申请（1年内）。

2. 非工伤死亡情形
   若死亡与工作无直接关联（如在家中猝死、自杀等），单位一般无需承担工伤赔偿责任，但需根据地方规定支付：

   • 丧葬补助费：通常为3-6个月单位所在地上年度职工月平均工资；
     
   • 供养直系亲属救济费：按当地规定发放，一般不超过死者生前工资的6-12个月（如广东为6个月，上海为12个月）。
     例外：若单位存在过错（如安排超负荷工作导致死亡），可能需按《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任。

3. 劳动关系性质影响

   • 正式员工：适用上述工伤或非工伤标准；
     
   • 非全日制/临时工：若未缴纳工伤保险，工伤赔偿由单位全额承担；
     
   • 退休返聘人员：通常按劳务关系处理，不适用工伤，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。

行动建议：

1. 立即收集死亡证明、劳动关系证明、事故经过证据；
   
2. 若涉及工伤，要求单位在30日内申请认定，逾期可自行申请；
   
3. 非工伤情形下，核对单位所在地非因工死亡补偿政策；
   
4. 协商不成时，可在1年内申请劳动仲裁或直接起诉。
   

提示：赔偿标准存在地域差异（如北京非工伤丧葬费为5000元，广东为3个月社平工资），需以当地人社部门文件为准。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。