您好，关于企业员工不在上班期间意外死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要问题。首先，需要明确的是，赔偿标准主要依据员工死亡是否被认定为工伤来区分处理。
一、若员工死亡被认定为工伤
在这种情况下，赔偿将严格按照《工伤保险条例》的规定来执行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是36000元。这笔费用主要用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象是那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月再增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 这项费用的目的是保障因工死亡职工家属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以当前数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
- 这项费用旨在给予员工家属经济补偿，帮助他们应对家庭收入减少等经济问题。
特别提醒：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由用人单位承担。
二、若员工死亡不属于工伤
在这种情况下，赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定来处理，主要包括以下几项：
死亡赔偿金：
- 计算标准是按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。对于60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，则按5年计算。
丧葬费：
- 计算标准是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 计算标准根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 这项费用的标准则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定，具体数额由法院酌定。
附加说明：在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。
综上所述，员工不在上班期间意外死亡的赔偿标准确实需要根据具体情况来确定。如果家属在申请赔偿时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。