针对您提出的“员工在非工作时间意外死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多方面法律法规和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤或视同工伤的判断

首先，我们需要明确员工在非工作时间意外死亡是否属于工伤或视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 视同工伤的特定情况：

   • 员工在单位安排的加班时间，或为了完成工作任务自行延长工作时间处理工作事务时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。
   • 员工受单位指派外出完成特定工作任务期间，即使不在常规工作时间，若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工的死亡与这些与工作直接相关的预备性或收尾性活动有紧密联系。

3. 因公外出期间的伤害：

   • 员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，最终确认死亡的。

二、若属于工伤或视同工伤的赔偿标准

若员工的死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、若不属于工伤或视同工伤的赔偿途径

如果员工的死亡不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿，但可能存在以下补偿途径：

1. 商业保险理赔：

   • 若死者生前所在单位为其购买了商业团体意外险等相关保险，或其自己购买了商业保险，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 用人单位人道主义补偿：

   • 出于人道主义考虑，用人单位可能会给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定，并非法定赔偿。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果用人单位在员工死亡事件中存在过错（如提供的宿舍存在安全隐患等），则需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 侵权责任赔偿：

   • 如果员工的死亡是由他人侵害造成的，根据《民法典》的相关规定，侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。

四、注意事项

1. 不同地区在具体标准和计算方法上可能有差异，单位应按当地规定和政策及时、足额支付赔偿款项。

2. 处理相关事宜应遵循合法、公正、合理原则，确保赔偿工作顺利进行。

3. 家属需提供相关证明材料，如亲属关系证明、死亡证明等，以确保顺利获得赔偿。

4. 单位应积极与家属沟通协商，妥善解决赔偿问题，避免纠纷。

综上所述，员工在非工作时间意外死亡的赔偿问题复杂且需根据具体情况区分处理。建议您在处理此类问题时，尽快咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。