针对您提出的“员工非工作时间饮酒死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多方面法律因素的复杂情况，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确核心原则
员工非工作时间饮酒死亡的赔偿问题，首先需明确是否构成工伤或单位是否存在过错，以及同桌人员是否有劝酒等不当行为。这些因素将直接影响赔偿的标准和责任划分。
二、具体分析情况
非工伤且单位无过错情形
- 如果员工是在下班后自行饮酒，且单位对此无过错（如未组织饮酒活动、未提供饮酒场所等），那么单位通常无需承担法律意义上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金，这并非法律强制要求的赔偿。
非工伤但单位有过错情形
- 若单位组织喝酒活动，且未对员工饮酒进行合理管控（如未限制饮酒量、未提供安全的饮酒环境等），或在员工醉酒后未履行照顾、救助义务，导致员工死亡，那么单位需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 丧葬费：通常按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：如果员工有需要扶养的亲属，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 赔偿比例需根据单位过错程度由法院判定。
同桌人员责任
- 如果与员工一起喝酒的同事存在劝酒、灌酒等过错行为，导致员工死亡，这些同事也可能要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目与单位有过错时类似，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，责任比例根据具体过错程度由法院判定。
三、特殊情况考虑
- 工伤或视同工伤情形：虽然员工是在非工作时间饮酒，但如果能证明饮酒与工作有直接关联（如业务需要），且因此受到伤害甚至死亡，或在工作岗位突发由喝酒诱发的疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可能构成工伤或视同工伤。此时，公司需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和计算方法上可能存在差异，因此在实际操作中需参考当地法律法规和政策。
四、建议与总结
- 建议：对于单位而言，应加强对员工饮酒的管理与引导，避免组织可能导致过量饮酒的活动；对于员工个人而言，也应自觉控制饮酒量，保护自身健康安全。在发生此类事件时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
- 总结：员工非工作时间饮酒死亡的赔偿问题复杂多变，需结合具体情况综合判断。赔偿标准并非一成不变，而是根据是否构成工伤、单位是否存在过错以及同桌人员行为等因素综合确定。因此，在处理此类事件时，应谨慎分析、依法处理。