关于“在单位值班喝酒死亡赔偿标准”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位存在过错或未尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1198条，单位作为用工场所的管理者，若未对值班人员饮酒行为进行合理劝阻、未提供安全环境（如未配备急救措施），或明知员工饮酒后可能发生危险仍安排值班，需承担相应比例的赔偿责任。赔偿范围包括：
   

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  
• 丧葬费：按职工月平均工资标准×6个月；
  
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算；
  
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情判定。
  关键点：需证明单位过错与死亡结果存在因果关系（如监控记录、同事证言等）。

1. 若死亡主要因员工自身过错导致
   若员工主动大量饮酒、隐瞒健康状况或违反单位明确禁酒规定，单位可能仅承担次要责任（如10%-30%赔偿比例），甚至不承担责任。例如：
   

• 员工签署过《值班期间禁酒承诺书》仍违规饮酒；
  
• 医疗鉴定显示死亡直接原因为酒精中毒或自身疾病（如心脏病突发），且单位已尽到基本提醒义务。
  

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第14条，若值班属于工作职责范围，且死亡与工作存在直接关联（如因饮酒后履行职责导致意外），可申请工伤认定。赔偿包括：
   

• 工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加发10%）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  例外情形：若员工醉酒导致伤亡，通常不认定为工伤（《工伤保险条例》第16条），但需结合具体情节（如是否因工作应酬被迫饮酒）综合判断。

行动建议：

1. 立即收集证据：值班记录、饮酒场所监控、医疗鉴定报告、单位规章制度等；
   
2. 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿，若无法达成一致，可在1年内申请工伤认定或直接向法院起诉；
   
3. 关注时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
   

如有进一步细节（如单位是否曾劝阻饮酒、死亡具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。