关于您丈夫在单位上班期间出去喝酒死亡能否获得赔偿以及赔偿多少的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来详细分析的。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。
   • 在您描述的情况中，丈夫是在上班期间出去喝酒，这并不符合工伤认定的基本条件，即“因工作原因”或“在工作场所内”。因此，从工伤认定的角度来看，这种情况很难被认定为工伤，也就无法直接获得工伤保险的赔偿。

2. 雇主责任角度：

   • 即使不被认定为工伤，我们还需要考虑雇主是否存在过错或责任。例如，如果雇主对员工的饮酒行为有明确的禁止规定，但未能有效执行，或者雇主在员工饮酒后未采取必要的救助措施，导致员工死亡，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 然而，在大多数情况下，员工在上班期间自行出去喝酒，且雇主对此并不知情或无法控制，那么雇主的责任可能会相对较小或不存在。

3. 赔偿金额角度：

   • 如果能够证明雇主存在过错或责任，那么赔偿金额将取决于多种因素，包括但不限于员工的死亡原因、雇主的过错程度、员工的年龄、收入状况、家庭情况等。
   • 赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体计算公式和金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。例如，死亡赔偿金可能按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
   • 但由于您丈夫的情况很难被认定为工伤，且雇主责任也难以确定，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。

4. 其他可能的角度：

   • 如果丈夫的饮酒行为与工作有关（例如，因工作需要应酬而饮酒），且雇主对此知情或应当知情，那么情况可能会有所不同。但即便如此，也需要具体分析饮酒行为与工作之间的关联性以及雇主的责任程度。
   • 另外，如果丈夫的死亡是由于第三方的过错导致的（例如，饮酒后发生交通事故），那么可能需要向第三方追究责任，而不是向雇主。

总结与建议：

• 从您描述的情况来看，您丈夫在上班期间出去喝酒死亡，很难被认定为工伤，也无法直接确定雇主的赔偿责任和赔偿金额。
• 我建议您先收集相关证据（如工作记录、饮酒地点和时间、死亡原因等），然后咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地评估情况并确定后续行动。
• 如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。