关于“上班喝酒摔死赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来确定赔偿金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 是否构成工伤

   • 认定为工伤的情形：如果员工在工作期间或工作场所内因饮酒导致死亡，且该饮酒行为与工作有关（例如因工作需要陪客户饮酒等特殊情况），那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关政策，赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 不认定为工伤的情形：如果员工是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，那么通常不被认定为工伤，此时可能无法获得工伤保险的赔偿。

2. 用人单位是否存在过错

   • 用人单位有过错的情形：如果用人单位存在管理不善、未对员工饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与员工的死亡有直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。
   • 用人单位无过错的情形：如果用人单位尽到了合理的安全保障义务，对员工喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。

3. 其他责任方的考虑

   • 在某些情况下，除了用人单位之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与员工的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。

4. 法律法规的地域差异

   • 不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类问题时，需要具体了解当地的法律法规和赔偿标准。

总结与建议： 由于上班喝酒摔死的赔偿金额涉及多个因素，包括是否构成工伤、用人单位是否存在过错、是否存在其他责任方以及当地法律法规的差异等，因此无法给出一个固定的赔偿数额。建议受害者家属在遭遇此类事故时，尽快联系我进行咨询和处理。作为专业律师，我将根据具体情况为您提供详细的法律分析和赔偿建议，以确保您的合法权益得到妥善维护。