关于“上班送货摔死赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况进行详细计算和评估的。以下是我从多个角度为您进行的分析：
工伤认定与赔偿项目：
- 首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，如果员工是在上班送货过程中摔死，且符合工伤认定的其他条件（如不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形），则应当认定为工伤。
- 认定为工伤后，赔偿项目主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿数额的计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计局公布的数据进行计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
具体赔偿数额的示例计算（假设数据）：
- 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为：8000元/月 × 6月 = 48000元。
- 假设因工死亡职工生前工资为10000元/月，且有一配偶和一子女需要供养，则供养亲属抚恤金为：配偶每月4000元（10000元/月 × 40%），子女每月3000元（10000元/月 × 30%），合计每月7000元。具体发放年限需根据供养亲属的实际情况确定。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为：50000元 × 20 = 1000000元。
其他考虑因素：
- 除了上述法定赔偿项目外，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），还可能需要承担额外的赔偿责任。
- 赔偿数额还可能受到当地经济发展水平、职工工资水平、家庭情况等多种因素的影响。
总结与建议：
- 上班送货摔死的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行详细计算和评估。
- 建议家属尽快与用人单位协商赔偿事宜，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 在处理此类事故时，应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工资单等），以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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