结论：员工上班路上骑车摔死，若符合工伤认定条件，老板（或工伤保险基金）需赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，则老板无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他民事责任。以下为详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，需满足以下条件：
- 事故发生在上下班途中；
- 事故责任不在受害者本人，或在交通事故中承担非主要责任；
- 提供相应的交通事故责任认定书作为证据。
二、若符合工伤认定条件
若员工上班路上骑车摔死符合工伤认定条件，老板（或工伤保险基金）需赔付以下项目：
丧葬补助金
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式示例：配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。
一次性工亡补助金
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
三、若不符合工伤认定条件
若员工上班路上骑车摔死不符合工伤认定条件（如事故责任在受害者本人，或非交通事故导致），则老板无需承担工伤赔偿责任。但老板可能需根据具体情况承担其他民事责任，如若员工是在执行工作任务过程中发生事故，老板可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定承担相应赔偿责任。不过，在上班路上骑车摔死这一具体情境下，通常不属于执行工作任务过程，因此老板承担其他民事责任的可能性较小。
四、建议
- 尽快联系当地的社会保险机构，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤赔偿时使用。
- 如有需要，可向我咨询具体的法律问题和赔偿计算方式，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和帮助。
五、注意事项
- 工伤赔偿的具体金额可能因地区和政策的不同而有所差异，因此需以当地的具体规定为准。
- 在申请工伤赔偿时，需确保所有证据的真实性和完整性，以免影响赔偿的申请和审批。