员工在执行工作任务过程中开车撞死老板，赔偿问题需根据具体情况分析，无法直接给出固定赔偿金额。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿分析
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：若员工是在执行工作任务过程中发生交通事故导致老板死亡，且该事故符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），则可能被认定为工伤。但通常情况下，员工开车撞死老板的情形较为特殊，是否构成工伤需结合具体案情判断。
- 赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
雇主责任与赔偿
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此案例中，受害人为雇主（老板），情况较为特殊。
- 赔偿考量：若员工存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。同时，若车辆购买了相关保险（如交强险、商业险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。
二、雇佣关系下的赔偿分析
雇佣关系认定
- 若员工与老板之间构成雇佣关系（非劳动关系），则适用《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定。
赔偿项目与标准
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损失费等。
- 计算标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇或农村居民人均消费性支出标准计算。
- 精神损失费：数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
责任划分与承担
- 若员工在从事雇佣活动过程中存在故意或重大过失导致老板死亡，员工需承担相应的赔偿责任。老板（或其家属）作为受害方，有权要求员工赔偿。
- 若员工并非在从事雇佣活动时发生事故，老板一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
三、保险赔付的考量
- 保险类型：若车辆购买了交强险、商业险、驾乘意外险、车上人员责任险等，保险公司可能承担一定的赔付责任。
- 赔付范围与限额：具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定。例如，交强险在死亡伤残赔偿限额内（通常为18万元）进行赔偿；商业险则根据合同约定的保额和赔偿范围进行赔付。
四、实际处理建议
- 及时报警与通知保险公司：确保事故得到及时处理，并保存好相关证据（如交通事故责任认定书、保险单等）。
- 协商赔偿：在警方和保险公司的协助下，受害方（老板家属）与责任方（员工或雇主）可以协商赔偿事宜。若无法达成一致，可通过法律途径解决。
- 法律诉讼：若协商无果，受害方可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定作出判决。
示例计算（假设构成工伤且适用一次性工亡补助金）：
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为：5万元 × 20 = 100万元。
- 实际赔偿金额还需考虑其他因素（如丧葬费、供养亲属抚恤金等），且可能因地区、案情等因素有所不同。
总结：员工开车撞死老板的赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况进行细致分析。通过明确劳动关系或雇佣关系、详细计算赔偿项目、合理划分责任，并结合保险赔付的可能性，可有效保障各方权益。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。