给老板开车死亡，老板需要赔偿的金额并非固定，而是受多种因素影响，具体分析如下：
一、赔偿项目与标准
丧葬费
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月 × 6月 = 30000元。
死亡赔偿金
- 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：若某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，30岁的司机死亡赔偿金为6万元/年 × 20年 = 120万元。
被扶养人生活费
- 若死者生前有扶养的无劳动能力的人，如未成年子女或年迈的父母，需支付被扶养人的生活费。
- 计算公式：费用按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和扶养人数确定。
供养亲属抚恤金（特定于劳动关系）
- 在劳动关系中，若司机因工作原因死亡，其配偶和符合条件的亲属可领取供养亲属抚恤金。
- 计算公式：标准为职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
精神损失费
- 受害人家属通常有权请求精神损失费，具体数额由法院根据实际情况酌定。
其他费用
- 包括交通费、住宿费等因处理交通事故和死者善后事宜而产生的必要支出，根据实际情况进行赔偿。
二、责任划分与赔偿义务主体
劳动关系情形
- 若司机与老板存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因死亡，一般认定为工伤。此时，老板需按照工伤保险规定承担赔偿责任。
雇佣关系情形
- 若司机是在从事雇佣活动过程中死亡，老板作为雇主通常要承担赔偿责任。赔偿范围包括上述各项费用。若司机自身存在过错，可减轻老板的赔偿责任。
- 若司机并非在从事雇佣活动时死亡，老板一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
事故责任划分
- 赔偿金额的确定还需考虑事故的责任划分。若老板（雇主）存在过错或未尽到安全管理责任，需承担相应的赔偿责任。具体责任比例根据事故具体情况、法律法规及双方过错程度确定。
三、保险赔付的考量
- 若车辆或司机购买了相应的保险（如交强险、商业险、驾乘意外险、车上人员责任险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定，这可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某司机在为老板开车送货途中发生交通事故死亡，经认定司机负主要责任。若该司机30岁，所在城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，职工月平均工资为5000元，且司机有一未成年子女需要扶养。则老板需赔偿的金额可能包括：丧葬费30000元、死亡赔偿金120万元、被扶养人生活费（根据子女年龄和扶养人数计算）以及可能的精神损失费和其他费用。同时，若车辆购买了保险，保险公司也需承担相应的赔付责任。
- 法律建议：在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如事故认定书、医疗记录、死亡证明等，并咨询专业律师以获取最准确、最新的法律信息。律师将根据具体情况帮助家属计算赔偿金额，并协助家属与老板及保险公司进行协商或诉讼，以维护家属的合法权益。
综上所述，给老板开车死亡时，老板需要赔偿的金额并非固定数额，而是需综合考虑多种因素进行计算。若您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。