结论前置：上班途中遇车祸死亡，老板或单位需承担的赔偿责任主要依据工伤赔偿规定。具体赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据当地标准和职工生前工资等情况确定。
详细分析：
丧葬补助金：
- 标准：约为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这是给逝者家属的一种基本丧葬费用补贴，用于确保逝者能有个比较体面的丧葬安排。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 细节：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这是一笔较大的经济慰藉，能在一定程度上缓解家属的经济压力。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：事故发生后，应尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 赔偿申请：认定为工伤后，家属可向社保经办机构申领工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 证据收集：在申请赔偿过程中，应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、职工生前工资证明、亲属关系证明等。
特殊情况说明：
- 如果交通事故的判定结果显示员工承担了主要责任，那么可能无法认定为工伤，单位也就不需要承担工伤赔偿的责任。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
- 如果车祸涉及第三方责任，家属除了可以向单位申请工伤赔偿外，还可以向第三方责任人要求交通事故侵权赔偿。两者在部分项目上可兼得，但需注意具体操作中的地区差异及证据收集。
综上所述，上班途中遇车祸死亡，老板或单位需承担的赔偿责任是明确的，并且有一套完整的赔偿流程和标准。家属在申请赔偿时，应了解清楚相关政策和流程，准备好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。