1. 关于老板是否需要赔偿的问题

   • 首先，要明确的是，上班路上车祸身亡，若符合工伤认定条件（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则受害者或其家属有权从工伤保险基金获得相应的工伤赔偿，这部分赔偿与老板（用人单位）直接支付赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是由工伤保险基金支付的，而非老板个人承担。
   • 如果用人单位没有为受害者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。但这并不意味着老板需要“额外”赔偿一大笔钱，而是承担其应尽的法定义务，即支付本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。

2. 关于工伤赔偿的具体项目和计算方式

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 计算公式示例：\(配偶供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)；\(其他亲属供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 30\%\)
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

3. 关于交通事故赔偿

   • 除了工伤赔偿外，受害者或其家属还有权向交通事故的责任方（非受害者本人）及其保险公司要求民事赔偿。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 计算公式：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 赔偿年限\)
   • 丧葬费：与工伤赔偿中的丧葬补助金不同，此处的丧葬费是交通事故赔偿中的项目，但计算方式类似，也是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额（若已获得工伤赔偿中的丧葬补助金，则此处可能不再重复计算，具体需根据当地法律法规和政策确定）。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
     • 计算公式：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 \times 扶养年限 \times 扶养义务份额\)

4. 赔偿协调与建议

   • 在处理此类案件时，建议受害者或其家属同时考虑工伤赔偿和交通事故赔偿，并寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。
   • 要注意保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 关于赔偿的协调与抵扣，具体需根据当地法律法规和政策确定。在一些地区，可能实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可能可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。

总结：上班路上车祸身亡，若符合工伤认定条件，受害者或其家属有权获得工伤赔偿和交通事故赔偿。工伤赔偿的具体项目和计算方式如上所述，而交通事故赔偿则需根据事故责任和当地法律法规进行确定。在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。