在快递公司上班因工作原因死亡，其赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释：
丧葬补助金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。
- 丧葬补助金的具体数额通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，具体倍数可能因地区而异，一般是6个月的当地上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工死亡的，其遗属还可以领取供养亲属抚恤金。
- 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和范围可能因地区和政策而有所不同，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金也是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条来支付的。
- 一次性工亡补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，具体为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，需要确认该死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，那么显然符合工伤认定的条件。
- 申请赔偿：一旦工伤认定完成，遗属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，用人单位也需要按照法律规定支付相应的费用，如治疗工伤期间的工资福利等（虽然在此案例中，职工已死亡，但这一条款适用于工伤治疗期间的情况，对于死亡案例，主要关注的是前述三项赔偿）。
- 地区差异：需要注意的是，具体的赔偿数额和赔偿项目可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来确定赔偿金额。
建议：
- 如果遇到此类情况，建议尽快联系当地的劳动保障行政部门或工伤保险机构，了解具体的赔偿流程和所需材料。
- 同时，也可以咨询我，作为专业律师，我可以提供更详细和准确的法律建议，帮助你维护合法权益。
综上所述，在快递公司上班因工作原因死亡，其赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体数额需根据当地政策和规定来确定。