关于“上班死在单位赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，上班期间死亡是否构成工伤是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。如果上班期间死亡符合这些情形之一，那么就可以被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可以获得的抚恤金就是4000元；如果有两个其他亲属也无劳动能力，那么他们每人每月可以获得的抚恤金就是3000元，但三人抚恤金之和不应超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位没有参加工伤保险：
- 那么所有工伤保险待遇项目和费用都将由用人单位支付。这意味着，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤死亡，单位将需要承担全部赔偿责任。
如果存在第三方责任：
- 如交通事故等，那么除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，赔偿金额可能会更高，因为可以叠加享受工伤保险和民事赔偿的双重保障。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤死亡事故，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 家属应保留好与工伤死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和赔偿计算方式，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，我建议你还是直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
总结来说，上班死在单位的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。如果你或你的家人遇到了这样的情况，请尽快向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。