关于喝酒后在工地上班从架子上摔死能否获得赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工存在醉酒或者吸毒等情形，导致事故发生的，不得认定为工伤或者视同工伤。
本案分析：
- 如果死者是在工作时间和工作场所内，因工作原因从架子上摔下，但因其处于醉酒状态，根据上述规定，可能无法被认定为工伤。这意味着，死者可能无法享受工伤保险的相关待遇。
二、赔偿角度（假设不构成工伤）
雇主责任：
- 即使不构成工伤，雇主仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。这取决于雇主是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否采取了合理的安全措施等。
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需要根据死者的年龄、收入、家庭情况以及雇主的过错程度等因素来确定。
计算公式（示例）：
- 死亡赔偿金：通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 具体数额：由于这些费用受到多种因素的影响，如地区差异、死者年龄、收入水平、家庭情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。需要具体案件具体分析，通过法律程序来确定。
三、其他可能的角度
第三方责任：
- 如果架子的搭建或维护存在安全隐患，且该隐患是由第三方造成的，那么第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。
保险理赔：
- 如果死者或雇主购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，那么可能还可以根据保险合同的约定获得一定的保险理赔。
总结与建议：
- 由于本案涉及多个复杂因素，如工伤认定、雇主责任、第三方责任以及保险理赔等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。
- 我建议你尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，并咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷、交通事故领域），以便更准确地评估案件情况并制定相应的法律策略。
- 在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。