在工地喝酒喝死，单位是否担责及担责金额需分情况讨论，不能一概而论：

1. 若单位存在明显过错：

   • 过错情形：比如单位组织饮酒活动，且在活动中未尽到安全保障义务，如未劝阻过量饮酒、未对醉酒者进行妥善照顾等；或者单位提供的饮酒环境存在安全隐患，导致饮酒者发生意外。
   • 责任承担：单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿金额会综合考虑多个因素，包括但不限于死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算）、丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）以及精神损害抚慰金等。具体金额需根据案件实际情况，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

2. 若单位无明显过错：

   • 情形描述：饮酒行为是员工自发组织，单位未参与也未提供饮酒环境或条件，且单位在事后及时采取了合理的救助措施。
   • 责任承担：在这种情况下，单位通常不承担赔偿责任。但需注意，如果单位存在管理上的疏忽，如未对员工进行安全教育、未制定相关规章制度禁止工作期间饮酒等，虽然不直接导致死亡结果，但可能因管理不善而承担一定的补偿责任。补偿金额会相对较低，且需根据单位的管理疏忽程度、员工过错程度等因素综合确定。

额外提醒：

• 在处理此类案件时，需收集充分的证据来证明单位是否存在过错以及过错程度，如现场监控录像、证人证言、单位规章制度等。
• 赔偿金额的确定还需考虑当地的经济水平、司法实践以及双方当事人的协商情况等因素。

建议：

• 如果发生此类事件，建议家属及时与单位沟通，并保留好相关证据。
• 如无法协商解决，可寻求法律援助或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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