关于在工地上班因酒后庆祝醉死能否获得赔偿及赔偿金额的问题，这并非一个简单直接的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、是否构成工伤
认定为工伤的情形：
- 如果工人在工作期间或工作场所内因饮酒（且该饮酒行为与工作有关，比如是工作应酬的一部分）导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需依据相关法律法规确定。
不认定为工伤的情形：
- 如果工人是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工地可能不承担工伤保险责任。
二、工地是否存在过错
工地有过错的情形：
- 如果工地存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么工地可能需要承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体金额需根据过错程度、受害者家庭情况等因素，由法院或相关机构进行裁决。
工地无过错的情形：
- 如果工地尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工地可能会给予一定的人道主义补偿。但这种补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。
三、考虑其他责任方
- 在某些情况下，除了工地之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。
四、法律法规的地域差异
- 需要注意的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必考虑当地的具体法律法规和政策。
总结与建议：
由于工地喝酒意外死亡的赔偿金额受多种因素影响，包括是否构成工伤、工地是否存在过错、是否存在其他责任方以及当地法律法规的差异等，因此无法给出一个固定的赔偿金额。建议受害者家属在遭遇此类事故时，尽快收集相关证据（如工作记录、饮酒情况、死亡证明等），并向我咨询具体的法律意见和赔偿策略。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。