关于工地下班后到外面喝酒死亡，公司赔偿多少的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
认定为工伤的情形：
- 通常情况下，如果工人在工作期间或工作场所内因饮酒导致死亡，且该饮酒行为与工作有关（如陪客户饮酒等特殊情况），才可能构成工伤。但在此案例中，工人是在下班后到外面喝酒，因此一般不被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关政策确定，例如：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不认定为工伤的情形：
- 工人是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，则通常不被认定为工伤。在此案例中，工人下班后到外面喝酒死亡，显然不属于工伤范畴。
二、工地是否存在过错
工地有过错的情形：
- 如果工地存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么工地可能需要承担一定比例的赔偿责任。例如，如果工地组织了聚餐并鼓励工人饮酒，且未采取必要的安全措施，导致工人饮酒后发生意外，工地可能需要承担相应的责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。但在此案例中，由于工人是自行到外面喝酒，工地一般不存在直接过错。
工地无过错的情形：
- 如果工地尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工地可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。在此案例中，工地很可能无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予一定补偿。
三、考虑其他责任方
- 在某些情况下，除了工地之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。例如，如果同事明知工人已大量饮酒仍劝其继续饮酒，导致工人死亡，同事可能需要承担一定的责任。
四、法律法规的地域差异
- 需要注意的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地的律师或法律专家（即我本人），以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。
结论与建议：
- 若不构成工伤且工地无过错：公司通常无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予一定补偿。
- 若工地存在过错或其他责任方存在过错：受害者家属有权要求相关责任方承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿金额需根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。
建议受害者家属在遭遇此类事故时，尽快联系我进行咨询和处理，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也建议工地加强管理，对工人饮酒行为进行合理管控和提醒，以避免类似事故的发生。