关于雇佣的驻地工人下班后喝酒死亡是否应获得赔偿的问题，这通常不直接构成工伤，因此一般情况下雇主无需承担工伤赔偿责任。但具体是否应赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形。
   • 在您描述的情况中，工人是在下班后喝酒死亡，这并不符合上述工伤认定的标准。因此，从工伤认定的角度来看，该死亡事件通常不被视为工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 虽然该死亡事件不构成工伤，但雇主是否应承担其他形式的赔偿责任，取决于具体情况。例如，如果雇主对工人的死亡存在过错（如组织或强迫工人喝酒、未提供安全的工作环境等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果雇主与工人之间存在其他形式的合同关系或约定（如提供住宿、餐饮等福利，且这些福利与工人的死亡有关联），则也可能需要根据合同条款或约定来确定赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 对于此类事件，建议雇主首先与工人家属进行沟通，了解具体情况和家属的诉求。
   • 如果家属提出赔偿要求，雇主应仔细审查相关事实和法律依据，评估自身是否应承担赔偿责任及赔偿范围。
   • 在处理此类纠纷时，建议雇主咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

4. 可能后果：

   • 如果雇主被认定存在过错并需承担赔偿责任，则可能面临支付赔偿金、抚恤金等经济负担。
   • 如果纠纷无法通过协商解决，并进入法律程序，雇主可能需要投入大量时间和精力来应对诉讼或仲裁等法律活动。

总结来说，雇佣的驻地工人下班后喝酒死亡通常不构成工伤，雇主无需承担工伤赔偿责任。但具体是否应赔偿及赔偿范围需根据实际情况和法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。