结论：喝了酒上班私自外出死亡，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他法律上的赔偿依据。以下从工伤认定、非工伤情况下的赔偿可能性两个角度进行分析。
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
本案情况分析：
- 工作时间与场所：若职工是在工作时间私自外出，且外出地点并非工作场所或与工作直接相关的地点，则不符合“工作时间和工作场所内”的条件。
- 工作原因：私自外出通常不被视为工作原因，除非能证明外出是为了完成工作任务或与工作有直接关联。
- 饮酒影响：若职工因饮酒导致行为失控或判断力下降，进而引发事故，这可能影响工伤的认定。因为工伤保险旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而饮酒导致的伤害往往被视为个人行为导致的风险。
结论：
- 在大多数情况下，喝了酒上班私自外出死亡，由于不符合工伤认定的标准，因此很难被认定为工伤，从而无法获得工伤保险的赔偿。
二、非工伤情况下的赔偿可能性
雇主责任：
- 如果雇主对职工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与职工的死亡有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但在本案中，职工是私自外出且饮酒，雇主很难被认定为存在过错。
其他法律关系：
- 如果职工的死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故中的对方司机），那么职工或其家属可以向第三方主张侵权赔偿。
- 如果职工购买了商业保险（如意外伤害保险），且保险合同中约定了相关赔偿条款，那么也可以向保险公司申请赔偿。
结论：
- 在非工伤情况下，赔偿的可能性主要取决于是否存在其他法律上的赔偿依据。如果雇主无过错且没有第三方侵权或商业保险等赔偿途径，那么职工或其家属可能很难获得赔偿。
建议：
- 对于职工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，避免饮酒后上岗或私自外出等行为，以降低自身风险。
- 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。同时，也可以考虑为职工购买商业保险，以提供更全面的保障。
- 如果发生类似事故，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
如有更多法律疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。