关于白天喝了一点酒晚上上班死亡是否构成工伤并获得赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。同时，也考虑一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。然而，对于因醉酒或吸毒导致的伤亡，通常是不被认定为工伤的。
二、饮酒与工伤认定的关系
饮酒量与影响程度：
- 如果白天只是少量饮酒，且并未达到醉酒状态，晚上上班时也未因饮酒而影响工作能力或导致事故发生，那么这种情况下，饮酒可能不会成为工伤认定的障碍。
- 如果饮酒量较大，达到了醉酒状态，或者虽然未达到醉酒状态但明显影响了工作能力，导致在上班过程中发生事故或死亡，那么这种情况下，饮酒很可能会成为工伤认定的不利因素。
饮酒与事故的直接关联性：
- 如果能够证明死亡是由于工作原因直接导致的，且与饮酒无直接关联，那么即使白天有饮酒行为，也不应影响工伤的认定。
- 如果死亡是由于饮酒后工作能力下降、操作失误等原因导致的，那么这种情况下，饮酒就很可能与事故有直接关联，从而影响工伤的认定。
三、可能的法律后果与建议
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
如果不构成工伤：
- 如果死亡不被认定为工伤，那么用人单位可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果用人单位在安全管理方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能仍需承担一定的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，建议家属与用人单位协商解决，或者通过法律途径追究用人单位的民事责任。
建议与行动：
- 首先，建议家属尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
- 其次，建议家属及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
- 最后，如果家属对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位在安全管理方面存在过错，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，白天喝了一点酒晚上上班死亡是否构成工伤并获得赔偿，需要根据具体情况来综合判断。如果死亡与工作有直接关联，且未因饮酒而影响工作能力或导致事故发生，那么有可能构成工伤并获得赔偿。反之，则可能不构成工伤或获得赔偿的难度较大。因此，建议家属在处理此类问题时，务必收集好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。