结论：丈夫上班期间喝酒身亡，单位是否有赔偿责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若喝酒行为与工作无关，且单位无过错：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若丈夫喝酒行为是个人行为，与工作无关，且单位没有提供酒精饮料或未尽到安全保障义务等过错，那么单位通常不承担赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，家属可能难以向单位主张赔偿。但可以考虑是否符合其他赔偿途径，如丈夫是否购买了商业保险，或者是否存在其他侵权人等。

2. 若喝酒行为与工作有关，或单位存在过错：

   • 法律背景：如果丈夫喝酒是工作需要（如应酬等），或者单位提供了酒精饮料，或者单位未尽到安全保障义务（如未及时制止饮酒行为、未提供安全的工作环境等），导致丈夫身亡，那么单位可能存在一定的过错，需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形与赔偿：
     • 若构成工伤：如果喝酒行为被认定为工作原因，且符合工伤认定的其他条件，那么家属可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式根据《工伤保险条例》及相关规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 若不构成工伤，但单位存在过错：家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件实际情况和当地相关标准来确定。

3. 其他考虑因素：

   • 因果关系：在判断单位是否承担赔偿责任时，还需考虑喝酒行为与身亡结果之间的因果关系。如果喝酒行为是导致身亡的直接原因，且单位存在过错，那么单位更可能被认定为需要承担赔偿责任。
   • 证据收集：家属在主张赔偿时，需要收集相关证据来证明单位存在过错或喝酒行为与工作有关。这可能包括工作记录、证人证言、监控录像等。

法律建议与行动指南：

• 家属应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明喝酒行为与工作有关或单位存在过错。
• 咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
• 根据案件实际情况，考虑是否申请工伤认定或向单位主张民事赔偿。

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